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[上饒城事] 機會來了!上饒市市直單位公開遴選工作人員!(附崗位表)

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發表于 2019-7-19 10:02:25 | 只看該作者 |只看大圖 回帖獎勵 |倒序瀏覽 |閱讀模式
                                                                                                

2019年度上饒市市直單位公開遴選
工作人員公告

根據《公務員公開遴選辦法(試行)》(中組發〔2013〕3號)、《關于印發<上饒市市直機關遴選公務員實施辦法(試行)>的通知》(饒組字〔2010〕10號)、《上饒市人事調配辦法》(饒人調配發〔2016〕1號)有關規定,經研究,決定開展2019年度市直單位遴選工作人員工作。為做好本次遴選工作,制定本實施方案。


遴選單位及職位

遴選單位:列入公務員法實施范圍的市級機關、市屬參照公務員法管理的機關(單位);

遴選職位:(二級)主任科員及以下職務(職級)層次公務員(參照公務員法管理工作人員)。






遴選范圍及資格條件

(一)報考范圍

1.上饒市范圍內縣級及以下機關中已進行公務員登記備案且在編在崗的公務員;

2.上饒市范圍內縣級及以下參照公務員法管理機關(單位)中已進行參照登記備案且在編在崗的工作人員。其中,不符合贛組發〔2008〕6號文規定的參公單位工作人員只能報考參照公務員法管理事業單位的職位;

3.下列情形符合上述條件的人員也可報考:

市外縣級及以下機關(單位)中上饒籍或者配偶在上饒市本級機關(事業)單位工作的人員;中央機關、省直機關設在我市縣級及以下地方的單位(包括垂直單位、派出單位等)的人員。

(二)報考資格條件

1.具有良好的政治、業務素質,品行端正,表現良好,群眾公認;

2.大學本科及以上文化程度;

3.在現單位有2年以上公務員或參照公務員法管理機關(單位)連續工作經歷(含新錄用公務員試用期);

4.年齡一般在35周歲以下,其中部分職位有其他特定年齡要求的,考生報考該職位從其規定;

5.現任職務符合報考職位的職務層次要求;

6.公務員年度考核均為稱職以上等次,試用期考核合格的視為稱職等次;

7.身體健康;

8.符合遴選職位要求的其他資格條件;

9.法律、法規規定的其他條件。

年齡和工作經歷計算截止時間2019年7月18日。

(三)有下列情形之一的人員,不得報考

1.涉嫌違紀違法正在接受有關的專門機關審查尚未作出結論的;

2.受處分期間或者未滿影響期限的;

3.按照國家有關規定,到定向單位工作未滿服務年限或對轉任有其他限制性規定的,如2014年2月18日后考錄鄉鎮機關的情形;

4.尚在新錄用公務員試用期或任職試用期的;

5.已經報名參加上級部門或其他地市遴選的;

6.法律、法規規定的其他情形。

遴選程序

報考人員應仔細閱讀職位資格條件,選報符合自身條件的職位,如因不符合條件被取消遴選資格,后果由報考人員自己承擔。遴選人員在遴選考試中弄虛作假,由遴選單位報市委組織部備案,記入遴選人員失信記錄庫,3年內不得再次參加市直單位公開遴選。

(一)報名

  本次遴選采取個人自薦和組織推薦相結合的方式,每人限報一個職位。報名時間為7月18日- 23日下午5:00前,報名地點為報考遴選單位組織人事部門。
  報名人員需填寫《上饒市2019年市直機關遴選公務員報名表》(一式三份,須經所在單位及縣級組織部門同意并加蓋公章),攜帶身份證、學歷學位證書以及報考職位要求的資格證書原件和復印件,并上交近期免冠2寸彩照1張和以身份證號命名、jpg格式、寬高比3:4的同底電子照片,前往報名地點報名,并進行資格審查。

2019年度上饒市市直單位公開遴選工作人員報名表

(二)資格審查

按照公布的職位報名條件,各遴選單位組織人事部門負責對報考人員的資格條件審查。資格審查工作貫穿遴選工作全過程。遴選工作中,不符合報考條件者,取消遴選考試資格。7月24日下午6:00前,各遴選單位將資格審查合格的報名情況匯總上報市委組織部。

(三)崗位調劑及遴選計劃核減

  遴選崗位報名人數與遴選計劃數的開考比例一般不低于3:1。若某一職位報名人數與遴選計劃數比例低于3:1,則取消或相應調減該職位遴選計劃數,取消遴選計劃職位的報名人員可改報其他職位。報考被取消職位的人員可在7月24日下午5:00前改報其他職位。

(四)筆試

  考試由市委組織部統一組織,分筆試和面試。筆試采用閉卷方式進行,滿分為100分,主要測試政策理論水平、分析和解決實際問題能力、文字表達能力等綜合素質。筆試時間為7月下旬,具體時間地點詳見準考證,準考證領取時間另行通知。
  筆試后,根據筆試成績,按面試人數與遴選計劃數3:1的比例,從高分到低分確定每個職位面試入闈人員(最后一名成績相同者一并列入)。因考生自愿放棄或查出不符合報考條件而產生的空缺,由市公務員主管部門從本職位未入闈且排名在入闈面試人數的兩倍之內的合格人員中,按筆試成績從高分到低分依次遞補。

(五)面試

  面試采取結構化面試的形式進行,重點測試報考人員的綜合素質和業務水平,面試分值為100分。
  面試時,當職位實際面試人數只有1人時,該考生面試成績須達到70分或者達到所在考官小組實際面試人員的平均分;當職位實際面試人數大于1人且小于或等于招考計劃數時,其中總成績排名該職位末位的考生面試成績須達到70分或者達到所在考官小組實際面試人員的平均分,方能進入體檢程序。
  面試后,根據考試總成績(筆試成績+面試成績),按照2:1比例從高分到低分確定考察對象(總成績相同的一并列入考察對象)。

(六)考察

考察工作由遴選單位具體負責組織實施,市委組織部進行指導。遴選單位應制定考察工作方案,派出2人以上的考察組進行考察了解,采取民主測評、征求意見、個別談話、實地考察、與考察對象面談等方式進行,主要對考察對象的德、能、勤、績、廉情況及其政治業務素質與公開遴選職位的適應程度進行全面考察,重點考察德的情況、工作實績和群眾公認程度。考察須認真審核考察對象檔案,對檔案存在惡意涂改、造假等情形的,立即中止考察程序并取消其選拔資格。

  本次遴選實行考試與考察并舉,用人單位可對考察情況進行量化,入闈考察人員的考試總成績不再作為確定遴選人選的唯一依據。考察后,遴選單位綜合考察情況和職位需求,按照人崗相適的原則,集體討論擇優提出擬遴選人員。

(七)體檢

  體檢由市委組織部組織實施,體檢標準按照《公務員錄用體檢通用標準(試行)》執行。在考察、體檢環節,因考生自愿放棄或不合格造成的空缺,由遴選單位決定是否遞補人選。

(八)公示及任用

體檢合格后,市委組織部對擬遴選人員面向社會公示,公示時間為5個工作日。公示期滿,對沒有問題或者反映問題不影響遴選任用的,經會議研究決定后再辦理相關手續。

遴選職位為科員崗位的,如遴選人員為副科級以上的,遴選單位在考察過程中應當書面征得遴選人員的同意后,提出擬調入建議,按科員或一級科員辦理調動手續。

本方案由市委組織部負責解釋,其它未盡事宜,由公開遴選工作人員領導小組研究決定。



來源:大美上饒
               
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